2026年、障害者雇用率が変わる。37.5人以上の会社が直面する新たな義務と見落としがちな罰則

法定雇用率2.7％へ。未達の場合は毎月発生する「障害者雇用納付金」と、人事が今から準備すべき実務対応

2026年7月、障害者雇用率（法定雇用率）が2.7％へ引き上げられます。これにより、従業員37.5人以上の企業は新たに雇用義務の対象となり、未達の場合は不足1人あたり月額5万円の納付金が発生します。採用だけで解決しようとすると、現場に無理が生じやすい制度です。実務で押さえるべき判断軸を整理します。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=JNbzrT8TtZw ]