2026年制度改正を「まだ先」で済ませる会社が陥る落とし穴。子育て支援金と障害者雇用率引上げの実務影響とは

令和8年施行を前提に、人事・総務が今から整えるべき判断軸を整理

出生数の減少などを背景に、国は2026年に向けて雇用・社会保険制度の見直しを進めています。こども・子育て支援金の導入と障害者雇用率の引上げは既に方向性が示されており、「まだ先」と準備を後回しにすると、社内説明の混乱や対応遅れにつながりかねません。制度の要点と、実務で誤解されやすいポイントを整理します。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=_IF8lQKh_Nc ]