フリーランス採用、スキル不足でも採用に至る決め手は「人柄・相性」と「ポテンシャル」。再応募にも柔軟に対応

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株式会社GIG（所在地：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋）は、フリーランス採用のリアルな実態を明らかにするため、2025年10月に人事・採用担当者106名を対象とした「フリーランス・業務委託採用」に関する調査を実施しました。

企業がフリーランス人材を採用する際、スキル不足でも場合によっては「人柄や相性が非常によかった」（40.6%）、「学習意欲や成長への意欲が高かった」（36.6%）といった相性やポテンシャルで採用に至ることが明らかになりました。