有給休暇は「会社」も指定できる。

知らないと損する「計画的付与」という合法ルール

「有給は自分で日にちを決める」──それは原則ですが、例外があります。
法律が認める「計画的付与」なら、会社が日程を指定することも可能。取り忘れ防止や駆け込み取得の回避に効果的です。条件は、自由取得5日を超える分のみ対象、そして労使協定で事前に日程を明確化すること。正しく使えば、会社も従業員も得をします。