コカ・コーラ ボトラーズジャパン、2025年目標の「女性管理職比率10%」を早期達成

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 最高経営責任者:カリン・ドラガン、以下当社）は、女性管理職比率10％という2025年末までの目標を、2025年３月に早期達成したことをお知らせします。

当社は、ミッションである「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造する」ことを実現するため、多様性およびジェンダー平等への積極的な取り組みを経営における重点課題のひとつに掲げ、様々な施策を展開しています。

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）を重要視している理由として、中期経営計画「Vision 2028」があります。その目標達成に必須となる人的資本の姿を、人材、カルチャー、組織のあり方から定義し、その実現に向けて当社が直面する課題を特定し、人事戦略で取り組むべき重点エリアを特定しました。この重点エリアの全てに関わるDE&Iに焦点を当て、人事戦略全体を加速させています。