女性リーダー登用、現場の本音は？昇進は「したい」ではなく「できるなら」　「大手企業の女性社員の昇進に関する調査結果」を発表

依然として少ない女性管理職登用の実態と、その背景にある“心理”と“環境”を分析

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎淳 以下、当社）は、主に上場企業に勤める女性課長483名、および管理職一歩手前の等級・グレードにある社員437名に対し、「大手企業の女性社員の昇進に関する調査」を実施しました。
近年、女性の管理職登用が政府や企業の重要課題として掲げられています。その一方で、当事者である女性社員自身の昇進に対する意識や取り巻く環境について調べました。結果、昇進志向は決して高くはない一方で、環境次第で意欲が引き出される兆しも明らかとなり、さらにいえば組織側の姿勢や信頼できる上司の存在がカギを握ることが判明しました。