介護人材の“早期離職リスク”を事前に見極めるー　SCUEL分析でわかった3つの兆しとは？分析レポートも無料公開。

定着しやすい職場は“データで見える”--夜勤・経験年数・加算から読み解く、介護施設の離職リスク

ミーカンパニー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：前田 健太郎、以下「当社」）は、介護データベース「SCUEL（スクエル）」を用いて、介護施設における職員の退職傾向と施設の構造的特徴との関連を分析しました。
本分析では、職員の経験年数構成・夜勤体制・加算の届け出状況の3つの切り口から、短期離職の予兆を捉える視点を抽出します。人材紹介・派遣業務におけるマッチング精度向上はもちろん、介護事業者にとっても職員定着のための組織づくりや運営体制の見直しに役立つ示唆を得られる内容となっています。加えて、今回の分析結果をわかりやすくまとめた無料のホワイトペーパーも公開。都道府県別・施設種別における「夜勤体制」「経験年数の構成」「看取り加算の届出状況」を比較し、データに基づいた判断を支援します。