女性の管理職・役員登用、課題は「要件を満たす人が少ない」「女性が目指していない」「女性の数が少ない」「ロールモデルの不在」「アンコンシャスバイアス」

『日本の人事部 人事白書2025』6139社調査

人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』（運営：株式会社HRビジョン、本社：東京都港区、代表取締役社長：林 城）は、全国の企業のべ6,139社の人事部門を対象とした、人事の実態調査『日本の人事部 人事白書2025』（https://jinjibu.jp/research/）を発刊しました。

本調査により、女性を管理職や役員へ昇進させる上での課題が浮き彫りになりました。「課長相当職」「部長相当職」「役員」への昇進の課題に関して、それぞれ聞いたところ、いずれの役職に関しても、「女性自身が目指していない」「要件を満たす女性が少ない」が多く挙がりましたが、従業員規模が大きくなるほど、「ロールモデルが少ない」「アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)が根強い」などの割合が高くなる傾向が見られました。