【中小企業の若手社員と経営層のすれ違う認識に関する意識調査】経営層の4割が入社半年以内のZ世代社員から退職意向を伝えられた経験アリ

Z世代社員の半数がキャリアに不安を抱える一方、経営層は十分な施策を講じている、とギャップが発生 ～Z世代社員と経営層のすれ違いによる人事課題が明らかに～

近年、Z世代と呼ばれる若手社員の価値観の多様化に伴い、職場環境で起こる問題や人事課題が表面化しています。日本人事経営研究室株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役 山元浩二、以下日本人事経営研究室）は、全国の中小企業の経営者および人事担当者100名と、中小企業で働く18歳～29歳の一般社員100名を対象に、中小企業が抱える職場環境や、人事課題に関する意識調査を実施しました。
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