静かな退職・退職代行を事前に防ぐ。企業調査センターが「ハイブリッド採用前調査」を正式に提供開始

株式会社企業調査センター（東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は2025年6月6日、候補者がAIやChatGPTで“演じた理想像”の裏に潜む離職リスクを可視化する「ハイブリッド採用前調査」の正式提供を開始しました。2024年から一部企業で検証され、実績とフィードバックをもとに本格展開。バックグラウンド調査・SNS裏垢・リファレンスを組み合わせ、静かな退職や退職代行の兆候を検出します。1名3.3万円～導入可能で、IT企業A社では離職率25％→8％、採用ROI1.6倍を達成。本サービスは採用ミスマッチや早期離職の防止を目的とし、今後も多様な業種・職種に対応して人材投資の最適化を支援してまいります。採用担当者の「見抜けなかった…」をゼロにし、“投資”としての採用コストを守る新たなスタンダードとして、今後さらに拡大を目指します。

採用は「投資」損失は 1 人あたり 100 万円超
企業が 1 人を採用・育成するコストは 80 万〜150 万円。
しかし、その投資がわずか数か月で“蒸発”するケースが急増しています。

静かな退職と退職代行が常態化
44.5 % の正社員が「静かな退職」を経験
23.2 % の企業が「退職代行利用者」と遭遇
出典：マイナビキャリアリサーチ Lab

適性診断では通用しない 3つの理由
自己申告式のため 演技が可能
ChatGPT で模範解答を生成できる
履歴書・志望動機も AI 最適化 される時代

▼解決策：ハイブリッド採用前調査
候補者の書面同意を得て、次の調査を組み合わせる合法スクリーニングです。
バックグラウンドチェック
SNS 裏アカウント解析
リファレンスチェック
リスクの点と点を“線”にして、面接前に離職リスクを可視化。

▼ハイブリッド調査の実例 ／組み合わせでリスクを可視化

▼バックグラウンドチェック × リファレンスチェック
経歴詐称・学歴偽装・在籍虚偽をスクリーニング
SNS 裏アカ投稿を分析し、愚痴傾向・炎上気質・ストレス耐性を把握
元上司・同僚からの証言で退職理由・勤務態度・退職代行の有無を確認
→ 静かな退職を起こしやすい人物や退職代行経験の可能性がある人物を採用前に特定

▼SNS 裏アカ調査 × リファレンスチェック
裏アカでの発言と現場での人間関係・問題行動をクロス照合
→ ネットと現場で二面性のある候補者を検出し、組織不適合やメンタル不安要素を事前に把握

“同意取得済み”で法的リスクゼロ
候補者の書面同意 100 % 取得
プライバシー保護を徹底
人事部門のトラブルを未然に防止

費用対効果 わずか 3.3 万円 から
調査費用：1 名あたり 3.3 万円〜
採用投資：1 名あたり 80 万〜150 万円
→ 投資額の 1 桁％ で数十万〜百万円超の損失を回避

導入実績
IT 企業 A 社（従業員 500 名）で導入 6 か月後に
離職率 25 % → 8 %
人事トラブル対応 40 % 削減
採用 ROI 1.6 倍 向上

「採らない勇気」こそ最大の戦略
“辞めさせない工夫”より、最初から採らない選択。
見えない地雷を踏まない “裏取り採用” が、これからの新常識です。

▼サービス詳細ページ
https://kigyou-cyousa-center.co.jp/2025/06/05/2025-06-06-2/

▼会社概要
会社名：株式会社企業調査センター
所在地：東京都千代田区飯田橋4-2-1 岩見ビル4F
設立：2008年7月8日
代表者：代表取締役 藤木 仁
事業内容：バックグラウンドチェック、SNS リスク監査、各種信用調査 ほか
コーポレートサイト：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/

お問い合わせ先
株式会社企業調査センター
広報担当：剱持（けんもつ）琢磨
公式サイト：https://kigyou-cyousa-center.co.jp/
お問い合わせ： t-kenmotsu@kigyou-cyousa-center.co.jp

※本プレスリリースに記載された内容は発表日現在の情報です。仕様・価格は予告なく変更される場合があります。