静かな退職・退職代行を事前に防ぐ。企業調査センターが「ハイブリッド採用前調査」を正式に提供開始

株式会社企業調査センター（東京都千代田区、代表取締役：藤木 仁）は2025年6月6日、候補者がAIやChatGPTで“演じた理想像”の裏に潜む離職リスクを可視化する「ハイブリッド採用前調査」の正式提供を開始しました。2024年から一部企業で検証され、実績とフィードバックをもとに本格展開。バックグラウンド調査・SNS裏垢・リファレンスを組み合わせ、静かな退職や退職代行の兆候を検出します。1名3.3万円～導入可能で、IT企業A社では離職率25％→8％、採用ROI1.6倍を達成。本サービスは採用ミスマッチや早期離職の防止を目的とし、今後も多様な業種・職種に対応して人材投資の最適化を支援してまいります。採用担当者の「見抜けなかった…」をゼロにし、“投資”としての採用コストを守る新たなスタンダードとして、今後さらに拡大を目指します。

採用は「投資」損失は 1 人あたり 100 万円超