「その退職、代行でしたか？」採用前に“見抜く”新たなチェック項目

採用前調査・バックグラウンドチェックを専門に行う株式会社企業調査センター（本社：東京都千代田区、代表取締役：藤木仁）は、職歴調査およびリファレンスチェックにおける、既存サービスの新たな確認項目として、「退職代行サービスの利用有無」を導入いたしました。近年、企業の人事担当者の間では、「候補者が過去に退職代行を利用していたかどうかを、採用前に知っておきたい」というご要望が増加傾向にあります。実際、当社が行う商談においても、「退職代行を使われて困った経験がある」と回答する企業様が全体の3～4割にのぼるという実情があり、採用リスクとしての関心が高まっています。また、2024年5月に掲載されたYahoo!ニュース（※1）でも、企業の約23％が「退職代行を使って退職した社員がいた」と回答しており、特に20～30代を中心とした利用増加が社会課題としても注目されています。

【新項目導入】退職代行利用 有無の確認を開始