【エース社員が辞める、その後】退職連鎖と組織崩壊…中小企業社長がコアメンバーやエースに依存する悪影響は？　エースの退職・独立で手遅れになる前に身につけるべきこと

【エース社員やコアメンバーとは？】エース社員やコアメンバーは、組織の中心となる重要な人材で、業績やチームの士気を大きく左右します。企業の成長と安定に不可欠ですが、依存のしすぎは禁物です。 【エース社員のやる気がないのは辞めるか独立の兆候？】エース社員がやる気を失うのは、退職や独立を考え始めたサインかも。経営者が適切な対応をしなければ、組織崩壊の端緒となる危険性も。 【コアメンバーとエース社員の退職連鎖】エース社員の退職により連鎖的に他のコアメンバーも辞めることが多く、組織全体が機能不全に陥るリスクが高まる。特に中小企業では、経営の致命傷になりかねません。 【エース社員の退職で手遅れとなる前に経営者がやるべきこと】手遅れになる前に、経営者は、エース社員との信頼関係を築き、やる気を引き出す環境を整える必要があります。組織を崩壊させないリーダーシップを発揮できる脳へと覚醒させる革命的技術が開発！

エース社員が辞める…そのとき、会社は崩壊へのカウントダウンを始める