パソナJOB HUB 日本企業の「ボード・ダイバーシティ」の実現を支援企業役員ネットワーク 『Board Diversity Forum』 11月8日発足

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様々なスキルやノウハウ、経験を持つ人材のスキルシェアリングによる多様な働き方を推進する株式会社パソナJOB HUB（本社：東京都港区、代表取締役社長 高木 元義）は、日本企業における「ボード・ダイバーシティ」（取締役会の多様性）の実現を目指し、企業の役員およびその候補者を対象としたネット ワーク『Board Diversity Forum（ボード・ダイバーシティ フォーラム）』を11月8日（金）に発足いたします。

2021年に改訂されたコーポレートガバナンス・コードでは、企業管理職におけるジェンダーや国籍等の多様性の確保が提唱され、内閣府が発表した「女性版骨太の方針 2023」ではプライム市場上場企業における女性の役員比率目標が掲げられています。一方、日本企業の女性役員比率は13.4％※1（OECD加盟国の平均は29.6％※2)と諸外国に比べ大きく立ち遅れており「ボード・ダイバーシティ」の推進が急務となっています。