業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは「人柄・社風との相性」が８割近く。評価する能力では、９割の企業が「コミュニケーション能力」をあげる

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、キャリア採用における「業界・職種未経験者の採用」についてインターネットアンケートを実施しました。業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が79.1%と８割近くに。次いで、「成長意欲」52.6％、「転職理由」39.6％、「経験してきた業務内容・実績」38.7％が続きました。「人柄・社風との相性」が突出しており、相性やカルチャーフィットを重視して採用する企業が多いことが分かります。業界・職種未経験者を採用する際に評価している経験や能力・スキルでは、「コミュニケーション能力」が９割に上り、ほとんどの企業が必須の能力と考えていることが分かりました。

【TOPICS】
（1）業界・職種未経験者採用で重視するポイントは「人柄・社風との相性」が８割近くに