20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「年間休日数や給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めることが必要」の声/人事担当者アンケート

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「20代を対象とした経験者(中途)採用の難易度」に関して調査しました。20代を対象にした経験者(中途)採用の難易度について、「採用難易度が高い」とした企業が8割を超えました。「求人が増え、求職者に選ばれるためには努力が必要」「働きやすい環境の整備や、給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めていかなければ採用できない」などの声が上がりました。採用難易度の高まりとともに、働き方や待遇の改善など、求人の魅力を高めることが必要だと感じる企業が多いことが分かります。また半数以上の企業が、1年前と比較して、「採用難易度が上がった」としました。「少子化により若い世代の採用が年々難しくなっている」「行動制限の緩和など、景気の拡大により各社の採用意欲が高まっていると感じる」などの声が寄せられています。