転職サービス「doda」、企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編）を発表

～採用前の懸念として「業務内容の習得」や「スキル不足」などが上位に挙がるも、8割以上は採用後「課題に感じなかった」ことが明らかに～

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、2025年8月、企業の中途採用担当者約1,300人を対象に、ミドルシニア層＊の採用に関する調査を実施しました。
本調査レポートでは、そのうち、2024年度に40代後半～50代の人材を採用した企業（以下、採用実績あり企業）の採用担当者505人と、2024年度以降に採用実績がなく、今後も採用ニーズがない企業（以下、採用実績なし企業）の採用担当者325人の回答を抜粋し、採用前の懸念と採用後の課題感のギャップについてまとめました。