新たな「一般事業主行動計画」の策定について～JR東日本は、女性活躍及び両立支援の取り組みを推進します～

[表1: https://prtimes.jp/data/corp/17557/table/819_1_792b9913a5c518139449bc0b239562d2.jpg ]

■一般事業主行動計画の策定背景と目的について
　新たな計画の策定にあたり、女性の活躍フィールドをさらに拡大し、責任あるポジションで活躍することを推進する観点から、これまでの「採用」「育成・定着」「登用」の各段階における取り組みの継続に加え、「活躍」の取り組みを追加しました。女性社員の自律的なキャリア形成支援を推進するとともに、性別を問わず制度の周知機会を拡大するなど両立支援を強化することにより、社員の働きがいを更に向上させ、「育成・定着」や「登用」につながる女性の層の拡大を目指します。

・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
　https://www.jreast.co.jp/company/pdf/actionplan_joseikatsuyaku.pdf
・次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
　https://www.jreast.co.jp/company/pdf/actionplan_jisedaihou.pdf

■策定目標について
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/17557/table/819_2_e11eec30b95e18d1a4a1da51cbade262.jpg ]

[画像: https://prtimes.jp/i/17557/819/resize/d17557-819-ce1f416e41d5be7c322f-0.png ]

■策定計画の内容について
目標１　採用者に占める女性比率を35％以上とする。（2024年度採用予定者実績：31.8％）
　・エリア内外における採用広報を強化する。
　・技術系の職種における女性採用を強化する。
　・経験者採用における女性採用を強化する。

目標２　10事業年度前およびその前後の年度に採用された女性社員の定着率を85％以上とする。（2023年度実績：82.5％）
　・育児、介護等と仕事の両立支援を推進する。
　・社員の多様なキャリア形成を支援する。

目標３　男性社員の育児休職等取得率を85％以上とする。（2022年度実績：43.7％）
　・両立支援制度の周知を強化する
　・性別を問わず、育児と仕事の両立支援を推進する

目標４　管理職に占める女性比率を10％以上とする。（2024年2月1日時点実績：7.7％）
　・多様なロールモデルを提示するとともに、女性社員のネットワークを強化する
　・特に技術系における女性社員の育成を強化し、活躍の場を拡大する。
　・社外研修の参加等による女性管理職候補社員の育成と両立支援を推進する。

目標５　自律的なキャリア形成に資する応募型の研修等に挑戦する社員に占める女性比率を25％以上とする。（2019～2023年度実績平均：18.2％）
　・自律的なキャリア形成に資する応募型の研修等(社内公募制、社内・社外研修等)を実施、拡大する。
　・特に技術系における女性社員の育成を強化し、活躍の場を拡大する。
　・育児等により長期の研修等に参加できない社員のリスキリング機会を創設する。

■これまでの取り組みについて
　現行の一般事業主行動計画（2019年4月1日～2024年3月31日）に基づく取り組みの結果、すべての目標を達成しています。今後も女性活躍及び両立支援の取り組みをいっそう推進していきます。
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/17557/table/819_3_0af91a807ca849e14431007c661f2eff.jpg ]

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