ミドル・シニア世代の先輩社員の約4割が16～20年卒と21～24年卒では仕事に対する価値観に違いを感じていることが明らかに

ミドル・シニア社員から見た、新入社員の仕事への意識調査

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レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービス ハタラクティブ( https://hataractive.jp/ )は、ミドル・シニア※1社員を対象に、16～20年卒と21～24年卒の後輩社員の入社1～2年目におけるキャリアや仕事に対する意識の違いを比較する調査を実施しました。