【セミナー開催レポート】「成果検証済みの採用打ち手事例30連発」を2023年10月3日（火）にオンラインで開催しました｜船井総研ロジ株式会社

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国内最大級のロジスティクス・物流コンサルティングファーム船井総研ロジ株式会社（東京本社：東京都千代田区、代表：菅重宏、以下「船井総研ロジ」）は、2023年10月3日（火）運送会社・物流会社経営者を対象に「成果検証済みの採用打ち手事例30連発」をオンラインで開催しました｜船井総研ロジ株式会社

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・自社ドライバーが足りず、車両が遊んでしまっている・・・
・ドライバー不足で既存社員へしわ寄せが行っていて、コンプライアンスが守れない
・ドライバーの平均年齢が50歳を超えている
・年配×未経験などのいらない層からの応募しか来ない
・求人サイト・求人誌に費用をつぎ込んで儲けさせているだけ

このようなお悩みを抱える運送会社・物流会社経営者様へ、成果実証済みのドライバー採用打ち手事例についてお伝えしました。

■関連資料／経営効率を高める　採用・営業・業務DX事例集
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昨今のDX時流と、採用・営業・業務DXの事例をまとめています。
採用チャットボットの活用、採用管理・顧客管理システム導入で実現するデータ一元化と脱属人化、見積もり金額の自動算出、ローコード・ノーコードの特徴などの事例をくわしく解説します。

『経営効率を高める　採用・営業・業務DX事例集』資料の無料ダウンロードはこちら
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セミナー実施概要

第一講座　　　24年の大離職時代に備えるための採用戦略
（講師：船井総研ロジ株式会社 チームリーダー 古田 和貴）
今からでも間に合う！2024年に訪れる、大離職に備えたドライバー採用方法

第二講座　　　成果検証済みの打ち手事例30連発
（講師：船井総研ロジ株式会社 チームリーダー 古田 和貴、船井総研ロジ株式会社 宮本 英奈）
聴いたその日からすぐに実践できる具体的な採用打ち手事例を大公開

第三講座　　　明日から劇的に生まれ変わるために今やるべきポイント
（講師：船井総研ロジ株式会社 グループマネージャー 松尾　一志）
時流を押さえたドライバー採用の手法と今やるべきポイントを徹底解説

■関連資料
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■講師プロフィール
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船井総研ロジ株式会社
グループマネージャー
松尾　一志
物流ビジネスコンサルティング部のグループマネージャー。10台から100 台規模の運送会社を中心にドライバー採用やWebマーケティングのコンサルティングを行っており、多くの企業で業績アップに成功している 。特に広告を活用した問い合わせ数増加ノウハウを数多く持っている。

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船井総研ロジ株式会社
チームリーダー
古田 和貴
中小の運送・物流企業に向けた、業績アップコンサルティングを展開。
ドライバーの採用・育成・定着やマーケティング戦略の立案・販促・営業力強化の支援をテーマにメインにコンサルティングを行なっている。

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船井総研ロジ株式会社
宮本 英奈
2021年4月入社以来、運送会社・物流会社の業績アップコンサルティングを展開。
運送会社のドライバー採用・定着化といった中途採用の領域だけでなく、新卒採用のコンサルティング行っており、様々な研修の実績がある。
また、弊社の新卒採用にも参画し、会社説明会やクルーター面談など学生との接点を多く持っている。

本セミナーでご紹介した30の採用打ち手事例

１.求人媒体主体から自社ホームページの活用へシフト！
２.自社のホームページの使い方を徹底解説！
３.2024年問題を味方にして反応率を上げた方法！
４.ドライバーが集まる会社が行っている体験型説明会！
５.スマホファーストが応募数増加に繋がった！
６.今の時代に合わせた選べる働き方をドライバー職で体現！
７.写真1つ変えただけで応募が増えた方法！
８.資格取得支援制度で他社と差別化できた方法！
９.ブログの更新頻度が反応率改善のきっかけに！
１０.ブログの更新を途絶えさせない仕組みづくり！
１１.手積み手降ろしの仕事でも求人が集まる方法！
１２.求職者を応募に導く必勝パターンを大公開！
１３.有料広告媒体の選び方と活用ポイント！
１４.無料媒体だけでも月10件の応募が集まった方法！
１５.Indeedの出稿方法を変えただけで採用率が改善！
１６.競合が多いIndeedでも応募が集まった方法！
１７.応募が集まるドライバー求人の職種名とは！？
１８.ドライバー採用に使うと効果的なSNSと運用方法！
１９.若年層の情報収集に合わせた採用活動のやり方！
２０.SNSで年間500名の応募を集めた会社の秘訣を大公開！
㉑担当者まかせにしない会社でSNSを運用する方法！
㉒踊らなくてもバズったTik Tokの使い方！
㉓社員インタビュー動画で若い世代の応募を獲得した方法！
㉔若年層に刺さった！ドライブレコーダー映像の二次活用！
㉕運用1か月目でSNSからの応募を獲得した方法！
㉖DXツールの導入で採用率が改善！
㉗即日面接設定が今の時代の主流！採用スピードが入社に直結！
㉘オンライン面接の導入で応募者が増加した方法！
㉙LINEの活用が若い世代の応募を獲得するきっかけに！
㉚自社で簡単にできるタレントプールのやり方！

■関連資料／経営効率を高める　採用・営業・業務DX事例集
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昨今のDX時流と、採用・営業・業務DXの事例をまとめています。
採用チャットボットの活用、採用管理・顧客管理システム導入で実現するデータ一元化と脱属人化、見積もり金額の自動算出、ローコード・ノーコードの特徴などの事例をくわしく解説します。

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会社紹介

船井総研ロジについて
物流・ロジスティクス領域において、戦略・戦術の策定から実行までを一貫してサポートする日本最大級の総合物流コンサルティング会社。荷主企業・物流企業双方への豊富な支援実績をもとに、本質レベルでお客様の課題を解決する実行型コンサルティングを行う。物流に特化したコンサルティング・コミュニティ・ネットワーク・データベースを4軸に、お客様が必要とする「ロジスティクスソリューション」をワンストップで提供している。

会社概要
本社：〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル 22階（東京本社）
代表者：代表取締役 菅 重宏
設立：2000年5月10日
資本金：9,800万円
ＴＥＬ：0120-659-456
ＭＡＩＬ：marketing@f-logi.com
ＷＥＢ：https://www.f-logi.com

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