アスクル、専門性を軸とした新たなキャリア制度「認定職」を導入

～5月21日、IT/DX職とリーガル職から運用開始～

アスクル株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：吉岡晃、以下「アスクル」）は2025年5月21日より、新たな人事制度として「認定職」を導入します。本制度は、専門的知見を活かして組織やプロジェクトを成功に導く人材を認定するもので、キャリアの見える化、専門人材の活躍推進、処遇改善、ならびに挑戦機会の創出を目的としています。
「認定職」は、全職域において専門性に基づき役割を担う人材を対象とした新たな職務区分です。2025年度は先行して、以下の2職種で制度運用を開始します。