BIPROGY、リファラル採用サービス「MyRefer」を活用し、人的資本経営を推進

～人財の価値最大化を目指しリファラル採用を企業文化に～

株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、リファラル採用サービス「MyRefer」をご利用いただいているBIPROGY株式会社（以下「BIPROGY」）のリファラル採用の導入および人的資本経営の貢献を目指す運用の取り組みについて発表いたしました。
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■取り組み背景BIPROGYは、情報システムの企画・構築・運用を担う国内有数のシステムインテグレーターとして、企業価値向上を支える「人財」を最重要資産に位置づけています。IT業界の競争激化の中、自社にない経験・知見を持つキャリア人材の採用強化を目的に「MyRefer」を導入。人事部門による働きかけに加え、社員一人ひとりが企業文化への共感を基盤に知人や元同僚を紹介する仕組みを整備し、転職潜在層へのアプローチとエンゲージメント向上の両立を実現しています。
■取り組み成果と展望
人的資本マネジメント部 人財採用室 キャリア採用課長 山本 和宏 氏「MyRefer」の導入と推進強化の結果、リファラル採用に対する社内の認知度が向上しました。最も大きな変化として、社員に「知人や友人に当社を気軽に紹介していいんだ」という意識が広がり、紹介が「自分ごと」として捉えられるようになりました。特にマネージャー層は、プロジェクトに必要な人財確保を自発的に行う意識が浸透しました。
今後、社員一人ひとりが「採用推進者」として、当社の仕事や価値を理解し、主体的に行動できる組織を目指しています。リファラル採用を、積極的なプロモーションなしに自然発生する「企業文化」として根付かせ、社員のエンゲージメント向上を通じて、より強固な組織を創り上げ、人財という資産の価値を最大化していくことを目指しています。

参考URL：https://mytalent.jp/lab/case_biprogy/
■MyReferについて 「MyRefer」は、社員紹介（リファラル）を通じて社員と採用の距離を縮める、国内初のリファラル採用サービスです。2015年のサービス開始以来、エンタープライズ企業を中心に業界・企業規模問わず、1,000社以上で導入され活用されています。制度設計、運用定着、社員ナーチャリング、社内ブランディングなど、リファラル採用の全プロセスを支援する機能を備え、人事担当者や社員に負担をかけずにリファラル採用を導入、促進することが可能です。
公式サイト：https://mytalent.jp/refer/
■株式会社TalentXについて 株式会社TalentXは、日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」から事業を開始し、AIで採用マーケティングを支援する「MyTalent」、採用ブランディングを支援する「MyBrand」など、採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」を展開しています。テクノロジーと戦略を掛け合わせることで、企業の採用マーケティング変革をリードし、人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現を目指しています。

【 会社概要 】
社 名：株式会社TalentX（証券コード：330A）
所在地：〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代 表：代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
設 立：2018年5月28日
会社HP： https://talentx.co.jp
サービスHP：https://mytalent.jp/

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