33.8万人の行動データから判明：「マネージャーの新常識『均等ではなく優先順位』が成果を最大化する」（組織行動科学(R)）

～ 最新レポート「マネージャーのための関与の優先順位づけ」を公開 ～

あなたのチームにも、“１.伸びしろ層”は必ず存在します。しかし、多くのマネージャーは「全員に均等に関わろう」として疲弊しています。

最新の33.8万人・980社の行動データ分析から、マネージャーが「誰にどれだけ関わるか」を判断する新しいフレームワークが明らかになりました。