【300名調査】外国人人材の受入れで企業の社内体制はどう変わった？採用のメリットや課題についても調査

～外国人人材の受入れに向けて「多言語対応」を重視する企業が多数！具体策や研修内容も明らかに～

昨今、日本における外国人労働者数は年々増加しており、多くの業種で重要な戦力となっています。実際に外国人人材を受入れたことで、企業の社内体制がどのように変化したのかを知りたいという方も多いのではないでしょうか。
そこで、在留資格「特定技能」に関する外国人人材の育成・紹介・定着支援などを手がける、株式会社ONODERA USER RUN（代表取締役社長：加藤 順、所在地：東京都千代田区、以下「OUR」）が、外国人人材を受入れた多様な業種の企業担当者・個人300名を対象に、アンケート調査を実施。