「正社員が向いてるか、診断してみた。」Z世代の“働き方診断”が話題に。”──SAMURAIマーケティング、Z世代向けの自己理解起点型採用フローを正式導入

株式会社SAMURAIマーケティングは、Z世代のキャリア志向や意思決定プロセスに対応すべく、自己診断を起点とした新しい採用手法の導入を発表いたします。

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株式会社SAMURAIマーケティングは従来の「スキル・経験ベース」ではなく、性格傾向・価値観・働き方スタイルの相性（＝OS）を重視した“自己理解ファースト”な採用導線に刷新。働き方診断を通じて、求職者と企業が「お互いに合うかどうか」を事前に確認できる、新しい選考フレームを構築しました。