若手社員の離職傾向と指導体制課題に対応　株式会社Mentor For　新卒から5年目の若手社員に特化したキャリアメンタープログラムを新たに提供開始

～早期の「転職希望」増加と「指導者不足」の二重苦に、企業に合わせた“キャリアメンター”プログラムで解決策を提示～

次世代リーダー育成に中長期で伴走する株式会社Mentor For（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：池原真佐子）は、新卒から5年目の若手社員を対象としたメンタープログラムを2025年10月23日より提供開始いたします。本プログラムでは、若手社員がキャリア展望を描き、自信を持って成長を続けられるよう、社内では得にくい「安心して相談できる存在」であるキャリア経験豊富な社外メンターとの対話機会を提供します。また、企業ごとに異なる育成課題や組織風土に応じて、メンターのアサインや支援内容を個別に設計するテイラーメイド型のプログラム構成を採用。社外メンターの導入に加え、社内メンターの育成から支援を開始するケースにも柔軟に対応し、人事部門や上長との連携を通じて、個別最適な育成支援を実現します。
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