【ユーザー調査結果】9割が「社外メンターが女性管理職の増加に有効」と評価、最適なロールモデルが意欲を高めて行動変化を促進

メンタリングスキルが高く、経験豊富な社外メンターとの対話で満足度が向上

企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都品川区、代表取締役CEO・池原真佐子、以下Mentor For）は、Mentor Forの社外メンターサービス導入企業に向けて、社外メンターの効果に関するアンケートを実施しました。
アンケートは導入企業の担当者向け、およびメンタリングを受けたメンティ（社外メンターの受講者）向けに別々の内容で行っています。その結果、「社外メンターが女性管理職の増加に有効」「メンターのスキルが高い」「メンタリングを通じて、管理職・リーダーに必要なスキルや心構えを学べた」などの回答が得られました。