副業制度運用者の約7割がトラブル経験、4件中3件は処分レベルに発展、最多は「従業員からのクレーム・逆ハラ（40.5％）」

～制度運用者の半数以上が若手・管理経験1年未満、人手不足の中でストレスを抱える現場～

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副業制度運用者のトラブル経験68.5% トラブルの8割が懲戒レベルに発展 担当者の半数以上が若手・管理経験1年未満