【緊急特別講座】6-7月期、管理職の『評価面談ストレス』に打つ手！言語化コンサルタント 木暮太一が贈る講座でメンタル不調を未然に防ぐ

～一般社団法人教育コミュニケーション協会：厚労省データが示す「言えないストレス」を突破！管理職の「沈黙のストレス」と、その解決策「言語化プログラム」の緊急性を訴求～

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組織の成果を左右し、部下を育成する重責を担う管理職。管理職は常に大きなプレッシャーにさらされています。特に、6月～7月は、半期や四半期の評価面談が集中する時期であり、部下一人ひとりのパフォーマンス評価、デリケートなフィードバック、キャリアパスに関する対話など、精神的な負担が急増します。この時期に、管理職が抱え込む「言語化できない不安や悩み」が、メンタル不調を引き起こし、組織全体のパフォーマンスに深刻な影響を及ぼす事態が懸念されています。