仕事とライフイベントの両立支援に向けた具体的施策について

第一生命ホールディングス株式会社
育児・介護休業法が2024年５月に改正され、2025年４月、10月と段階的に施行されています。4月には介護休暇を取得できる労働者の拡大や、労働者が介護に直面する前の早い段階で両立支援に関する情報提供をすることなどが義務付けられました。また、10月には育児期（３歳以降）の柔軟な働き方を実現するための措置の導入、周知、意向確認などが義務付けられます。
＜ご参考：育児・介護休業法 改正ポイントのご案内（厚生労働省資料）＞