【若手・中堅社員のリーダーシップ環境と支援ニーズ】好奇心が業務の質を変え、リーダーシップも生む？

リーダーシップを発揮する機会の有無は二極化。発揮できない要因として「自信のなさ」が最多に

株式会社シェイク（所在地：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田 実）は、従業員数300名以上の企業に勤める、入社2年目から10年目の正社員かつ非管理職層（管理職未経験者）を対象に、「若手・中堅社員のリーダーシップ」に関する調査を実施しました。

仕事を進める中で、役職に関係なく「周囲に働きかける力」や「率先して行動する姿勢」が求められる場面は少なくありません。とくに若手・中堅層においても、自ら判断し行動するリーダーシップが求められる機会は確実に増えてきています。