「心理的安全性」と「成果」両立の鍵はMVVにあり ― Qandが4象限モデルで解説

「ブラック企業」でも「ぬるい職場」でもない、理想の組織をつくるには？

多くの企業が目指す「心理的安全性がありながら成果に貪欲な組織」。
しかし実際には、成果に厳しいが心理的安全性が低い“ブラック企業型”か、心理的安全性はあるが成果に甘い“ぬるい職場型”に偏ってしまいます。