株式会社ラスターワークス、1人150万円の“学び直し”支援でIT人材不足に挑む

リスキリングを起点にした新しい人材供給モデルを構築──IT人材不足と企業の内製化に応える

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深刻化するIT人材不足と、内製化が進まない大手企業の開発現場──これら日本の構造課題に対し、株式会社ラスターワークス（本社：東京都武蔵野市、代表取締役：石躍胤臣）は、リスキリングによる労働移動と人材供給モデルを組み込んだ「リスキリング型SES」を正式リリースしました。本制度は、SESエンジニアを対象に、当社の受託開発部門への転籍またはサイバー大学卒業後の大手Sier転職を支援することで、AIコーディングを実戦投入しやすい環境へ人材を誘導し、その普及を促進します。また、同様の支援を通じて大手エンドユーザー企業への転職も実現し、経済産業省が指摘する「IT人材不足の解消」と「内製化の促進」の双方に資する取り組みとして、新たな人材供給モデルを提案いたします。