企業で働く女性社員1万人アンケート調査2025～女性活躍・DE＆I実現には「女性への足し算」から「組織からの引き算」が求められる～

株式会社リンクォード／Lincqordは、正社員として働く女性社員1万名強を対象としたアンケート調査を行いました。今回の調査を通して、年齢別、職種別、業種別、学歴別、家族構成別、地域別など多様な観点から女性の将来キャリア意向が明らかになりました。多くの企業が女性管理職増加に向けて施策を推進していますが、「誰に、いつ、どのように関与すべきなのか」がデータによって見える化することが可能となりました。また、「女性への足し算」から「組織からの引き算」が女性活躍／DE&Iの実現には欠かせないという示唆が得られました。

本プレスリリースでは、以下の3点から調査結果の概要を解説します。

・女性社員の管理職意向は、年齢・職種・学歴・家族構成・年収等のファクターで差異がある