女性活躍推進法の改正で101人以上の企業等に女性の管理職比率公表が義務化！最大100万円の奨励金で中小企業を支援

～7月1日より第2回支給申請受付開始～

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■女性管理職の増加促進へ、東京都が中小企業を支援女性活躍推進法の改正案が2025年6月4日に成立し、2026年4月1日より従業員101人以上の企業には、「女性管理職比率」と「男女の賃金差異」の公表が義務化されます。