株式会社つなぐが、ものづくり企業の採用を生まれ変わらせる『採用リノベーション』を7月23日（水）に本格始動

「条件」ではなく「共感」でつながる採用へ

関西・東海の製造業を中心に採用支援を行う株式会社つなぐ（本社：京都府相楽郡精華町、代表取締役：田熊 聖樹、以下「当社」）は、企業の“らしさ”を軸に求職者との本質的なマッチングを実現する採用支援サービス「採用リノベーション」を、2025年7月23日（水）に本格始動いたします。
求職者へ「条件」ではなく「会社らしさ」を届ける本サービスは、従来の求人広告では伝えきれなかった会社の魅力のアピールを可能にします。
公式ページ：https://tsunagu-hr.co.jp/service/
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会社らしさを言語化し、ターゲットの心に響く求人・コンテンツに生まれ変わらせます

採用リノベーションとは
多くの中小企業が「求人票を出しても応募がない」「採用しても早期離職してしまう」といった課題を抱えています。その多くは、企業の魅力だけではなく、課題も含めた“会社らしさ”が、画一的な求人情報では十分に伝わらないことが原因です。
『採用リノベーション』は、企業の採用課題を本質的に解決するための採用支援サービスです。単なる代行や制作ではなく、採用力の強化・業務の内製化を目指し、以下の3つの特徴を軸にサービスを展開します。

サービスの特徴
１. 会社らしさを言語化し、採用コンセプトを設計
社員インタビューやアンケート、4P分析などを通じて、企業の“らしさ”を抽出。ペルソナ設計を行い、「求め合える人物像」に届く採用コンセプトを構築します。
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２. 採用とSNSを連動させた発信支援
求人票のブラッシュアップにとどまらず、note、X（旧Twitter）、YouTubeなどのSNSを活用し、企業らしさを継続的に発信。候補者との認知・共感・応募の流れを作ります。
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３. 伴走型の内製化支援で採用力を育てる
社内自走へ向けたSNS運用伴走投稿代行からはじまり、レクチャー・添削を経て最終的には社内で運用できる体制づくりをサポート。担当者育成やエンゲージメント向上にも寄与します。
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導入事例：株式会社ISスリッター様
サービスご導入にあたってコメントを頂戴しております。「採用の方向性が定まらず悩んでいた中で、「会社らしさの言語化」と「SNSの発信支援」をつなぐに依頼しました。X（旧Twitter）の運用も初めてで、投稿の仕方から頻度、ターゲットの明確化までゼロから丁寧に伴走いただきました。
当初は代行から始まり、今では投稿の添削と内製化支援へ。求人に限らず「集客にもつながるのでは」と視野が広がり、採用ターゲットも“思いやりのある人”と明確に。
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その結果、応募ゼロの状態から4件のエントリー・1名採用に成功。Xのフォロワーも1000名以上増加しました。
SNS運用を通じて社内の会話も増え、部署を越えた理解やつながりも生まれました。「一緒に作り上げていく」という姿勢で、企業と人の“らしさ”をつなぐ支援を実感しています。」

サービスプラン
ヒアリングを実施後、「会社らしさの言語化」プランをベースに、業務範囲や活用するSNSなど、サービスや条件をフルオーダーメイドで提案いたします。また、初回の無料相談を受け付けております。

「採用リノベーション」本格始動記念キャンペーン情報
2025年7月23日（水）より、先着10社様限定！特別プランをご提供いたします。詳細は無料相談時におたずねください。

課題や予算に応じた提案も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせフォーム：https://tsunagu-hr.co.jp/contact/

株式会社つなぐについて
株式会社つなぐは、採用と誇りを共造するパートナーとして、採用に課題を抱える関西のものづくり企業に寄り添いながら、時代の転換点に応じた新たな採用のあり方をともに探求・実践することで、持続可能な組織づくりを支援します。地域と産業の未来をつなぐ存在として、採用の進化に挑み続けています。採用のあり方そのものを進化させる支援に取り組んでいます。

【会社概要】
会社名：株式会社つなぐ
代表者：田熊 聖樹
所在地：京都府相楽郡精華町光台1丁目7 けいはんなプラザラボ棟11階
設立：2022年11月
事業内容：ものづくり業界に特化した採用支援・代行・ブランディング
公式サイト：https://tsunagu-hr.co.jp/

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