中小企業が大企業出身者を採用すると失敗するワケ

大企業や大手企業と比べると、人材不足に悩まされやすいのが中小企業であり、それだけに能力の高い人材、欲しい技能を持っている人材には何としても入社してもらいたいはず。

だから、大手企業で長い経験を持つ人材が中途採用に応募してくると「ぜひ入社を」となりやすい。技術や経験は申し分ないのだから当然だろう。しかし、中小企業が大企業の出身者を採用して失敗するケースも少なくない。
■中小企業が大企業出身者を採用して失敗するワケ
『採るべき人 採ってはいけない人 第2版　採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』（奥山典昭著、秀和システム刊）では、多くの中小企業が大企業出身者とのミスマッチを経験しているとして、その原因について解説している。