従業員が辞めない企業の仕組みづくりとは

入社したばかりの社員がスキルを習得する前に辞めてしまう。経営者やマネージャーで、このような悩みを抱えている人は多いかもしれない。

企業が成長する過程では、社員の離職や売上の停滞など課題が次々と現れる。このような課題を解決する際、人に依存し過ぎない組織をつくることが重要、というのは経営者なら耳にタコができるほど聞いている話だろう。
■従業員エンゲージメントを高める３要素
日本の企業では今、「エンゲージメント」が注目されている。エンゲージメントとは、従業員の会社への貢献度や、やる気を指す。この従業員のエンゲージメントを向上することで、離職率の低下、売上・利益の増加、労働生産性の向上、顧客満足度など、多くの効果が得ることができる、とされる。