Googleの研究で明らかになった「生産性が高いチーム」の条件

人材が流出せずに定着する組織づくり。
パフォーマンスが上がるチームづくり。

こんな文脈から「心理的安全性」に注目が集まって久しい。
心理的安全性が高い職場とは、「みんなが気兼ねなく意見が言えて、自分らしくいることができる職場」である。これは「働きやすさ」や「働き甲斐」に直結する。