八芳園、「アルムナイ制度」導入 - 元社員の再雇用、ビジネス協業など図る

八芳園は2月1日より、新たな雇用体制として退職者の状況に応じて業務マッチング精度を高め、積極的な再雇用やビジネス協業をすすめる「アルムナイ制度」の導入を開始した。

同制度は、一度会社を退職した社員の再雇用やビジネス協業など人材交流をするもので、貴重な人材活用方法として注目が高まっているという。