企業は「どこまでパーパスへの共感」を採用で重視する? 採用担当者に調査

ウォンテッドリーは2月15日、「就職活動と長期インターンシップについての調査」の結果を発表した。調査は2022年12月9～20日、企業の採用担当者219人を対象に、インターネットで行われた。

調査結果は以下の通り。まずパーパスを定義している企業の担当者に「採用におけるパーパス共感度の重視度合い」を尋ねると、「かなり重視している」(45%)、「比較的重視している」(45%)と、ほぼすべての企業がパーパスへの共感度を重視していることが分かった。