TISが大卒初任給を25万円に引き上げ、既存社員の基本給は最大17%増

TISインテックグループのTISは2月3日、基本給を最大で17%アップするなど、報酬・評価・等級制度などを刷新した新たな人事制度を2023年4月に開始することを明らかにした。

同社はこれまで、人材を最重要の経営資本として定め、人材に対する投資を進めてきたようだ。現在の中期経営計画における人材戦略では「働く意義」「働く環境」「報酬」の3軸で社員エンゲージメントの向上を狙うが、今回の新人事制度では特に「働く意義」と「報酬」の改革を進めるとしている。