多忙の中で「週休3日」を実現できた、ヤフー社員の仕事術-“10枚の皿回しを同時にするよう”な1年半

“日本のどこで働いてもOK”という「どこでもオフィス」をはじめ、多様な働き方に対応する制度を次々と打ち出しているヤフージャパン。2017年に、家族の育児や介護などを行う従業員を対象に、週休3日が可能になる「選べる勤務制度」を導入しています。月単位で申請や曜日変更・解除が可能、複数回の利用も可能というこの制度を、これまでに延べ約200名の社員が利用したそう。

今回は、子どもの中学受験サポートを始めとする“家の仕事”にあたるために、1年半「選べる勤務制度」を利用した社員に、“週休3日で働く”ことのリアルな実態を伺いました。