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【ニュースレター】新年のご挨拶

2021年01月06日11時00分 / 提供:Digital PR Platform

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NEWS LETTER
2021年1月6日
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

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新年のご挨拶
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皆さまのご支援の下、未曾有の災禍の年から元気に新年を迎えることができました。本年が明るい一年となりますよう心からお祈りいたします。

2020年はコーナーストーンに取っても変革の年でした。同業大手のSaba Software Incを買収し、新CEO Phil Saundersが着任し新たな体制となりました。おかげさまで世界および日本で事業を拡大・成長させることができました。通期売上高の見込みで比較しても前年度25%増を見込んでいます。(2020年第3四半期発表時の予測)

また日本においても、5月に国内金融最大ユーザーとしてみずほフィナンシャルグループ様58,000名のご利用開始、9月に公共団体での最大ユーザーとして地方自治体様27,000名のご利用開始、など採用が進み成長を継続することができました。

本社では、Cornerstone Innovation Lab for AIを12月に設立し、データサイエンティストや機械学習のエキスパートを集結し、新たなイノベーションをコーナーストーンの製品やサービスに取り入れていく予定です。今後の「人事 x AI」のコーナーストーンにご期待下さい。

2021年は日本のお客様に3つの具体的な価値をお届けする方針です。

リモートラーニングにおける世界最先端ソリューションのご提供
働き方改革で求められる生産性向上を実現するラーニングソリューションのご提供
企業が求められるリスキル(再教育)のソリューションのご提供

コーナストーンの2020年調査 https://www.cornerstoneondemand.jp/news/press-release/2020-10-06-0
で、企業がニューノーマルに対応し従業員のリスキル(再教育)を実施するときに経営側と従業員側に認識ギャップがあることが判りました。経営側の87%が再教育をすでに十分実施していると認識しているのに対し、従業員側は62%しか認めてなく、このギャップが不安や不満を生じています。ギャップを埋めるためには、経営側が従業員に対しスキルレベルを調査し、再教育のロードマップを提示し、納得の得られる将来像を思い描けるようにすることが重要です。

日本の従業員高齢化が進む中、デジタルトランスフォーメーションを進める企業においても同様のギャップがあると考えられます。コーナーストーンにはスキルの可視化・AIレコメンデーション・キャリア設定のソリューションがあり、これらを含む、「リスキル(再教育)ソリューション」を提供することで、日本のデジタルトランスフォーメーションの推進をサポートしていくことをお約束いたします。

本年も弊社では引き続き在宅勤務を継続しながら、ニューノーマルの新しい働き方の世界を自ら実践し、お客様が必要とする人財育成・タレントマネジメントソリューションをご提供することで、日本企業の皆様のビジネスの発展に貢献して参ります。

Saba Software Japanとの統合により取扱製品が拡大し、国内の社員数も2倍増となり、昨年末に新オフィスへ移転し、体制を整えました。

今年もコーナーストーンオンデマンドジャパンをよろしくお願い申し上げます。

コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
代表取締役社長 ジョナサン・エプスタイン

新オフィス住所:〒104-0061東京都中央区銀座三丁目7番6号 CIRCLES銀座6階
新オフィス代表電話:050-1742-0999
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<本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先>
株式会社旭エージェンシー (担当:高木、仲久木)
Email: cornerstone@asahi-ag.co.jp

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